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公司改名字工龄就断了?

   转载 发布时间:2019-02-20 20:30:28   来源:董钢律师   举报
【导读】【律师总结】劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动,对于如何界...
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【律师总结】

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应当连续计算。

劳动者用人单位发生变动,对于如何界定是否因劳动者本人原因,不应将举证责任简单地归于新用人单位,而应从该变动的原因着手,查清是哪一方主动引起了此次变动。

劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。

【当事人梳理】

原告:包某,女,49岁,汉族,住上海市浦东新区。

被告:上海市A饮料食品有限公司(以下简称A公司),住所地:上海市浦东新区某区某路。

法定代表人:a,该公司董事长。

【案件事实】

原告包某于2019-02-20进入被告A公司工作,担任助销员。根据原告的求职登记卡显示,2019-02-20至2019-02-20期间,原告系由案外人B公司派遣进入被告处工作;2019-02-20至2019-02-20,原告的劳务派遣公司改为C公司;2019-02-20至2019-02-20,原告的劳务派遣公司又改为D公司

2010年2月,原、被告签订劳动合同,约定:劳动合同期限为2019-02-20至2019-02-20;原告在市场执行部门的RTM业务代表岗位任职。2019-02-20至2010年3月期间,原告实际在被告公司的甲办事处从事销售工作;2010年4月起,原告被安排至被告公司的乙办事处,仍从事销售工作。2012年8月起,原告的基本工资为2259元/月,此外另有金额不定的月度奖金。2013年3 月25日起,原告因患病开始休病假,未再上班。2019-02-20至2019-02-20期间,被告支付原告工资6153.79元;2019-02-20至2019-02-20期间,被告每月各支付原告工资2027元。

2019-02-20,被告A公司向原告包某住址邮寄通知一份:“您与公司签署的劳动合同已于2019-02-20到期,且公司基于您的病假申请,依法将您的劳动合同顺延至医疗期结束。我们特此通知您,您的医疗期将于2019-02-20结束,故届时劳动合同终止。上述劳动合同终止日为您的最后工作日……,月基本工资结算至2019-02-20……”。2019-02-20,该份邮件被退回。2019-02-20,被告再次向原告寄送终止劳动合同的通知,原告签收了该份通知。2019-02-20,被告为原告开具了上海市单位退工证明。2019-02-20至2013年12 月25日期间,原告仍继续休病假,并将对应期间的病假单邮寄给了被告。

2019-02-20,原告包某提起仲裁申请,要求裁令被告A公司: 1. 恢复劳动关系;2. 支付2019-02-20至2019-02-20疾病救济费1991.97元,按照1327.98元/月的标准支付2019-02-20至恢复劳动关系之日的疾病救济费;3. 支付2019-02-20至2019-02-20病假工资差额3420.88元。劳动人事争议仲裁委员会于2019-02-20作出裁决,裁令被告支付原告2019-02-20至2019-02-20病假工资差额1367.53元,对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决,遂诉至法院。

【原告诉称】

其经被告A公司营业部经理面试通过后,于2019-02-20进入被告处工作。2019-02-20至2019-02-20期间,原告根据被告的要求和安排先后与案外人B公司、C公司、D公司签订劳动合同,由上述公司将原告安排至被告处工作。2019-02-20起,原、被告直接签订了期限至2019-02-20止的劳动合同。原告入职后,一直在被告的乙办事处营业部担任业务员工作,工作地点和岗位均无变化,故应自2019-02-20起计算在被告处的工作年限。2019-02-20起,原告因病休病假,至今仍在病假中,但被告不仅未足额支付原告病假工资,反而于2019-02-20向原告寄送通知书,违法终止了双方的劳动关系。原告为维护自身权益申请仲裁,因对裁决部分不服,故提起诉讼,要求判令:1. 原、被告自2019-02-20起恢复劳动关系;2. 被告支付原告2019-02-20至2019-02-20的病假工资人民币1991.97元,并以1327.98元/月的标准支付原告2019-02-20至判决生效之日的疾病救济费;3. 被告支付原告2019-02-20至2019-02-20病假期间的工资差额4416.20元。

【被告辩称】

2019-02-20至2019-02-20期间,原告包某先后由多家劳务派遣公司派遣至被告处工作,担任助销员。2019-02-20起,原、被告建立劳动关系,原告担任RTM业务代表,亦属于销售岗位,但相较于助销员,后者的辅助性质更强一些。被告认为,原告的工作年限应自2019-02-20起算。2019-02-20起,原告开始休病假。2019-02-20,原告的医疗期届满,被告依法终止了双方的劳动合同,故不同意原告的诉请1和2。原告病假期间,被告已足额支付其病假工资,不存在拖欠,故不同意其诉请3。

【裁判结果】

上海市浦东新区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(三)项、第四十四条第一款第(一)项、第四十五条、《劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款第(一)项的规定,于2019-02-20作出判决:

一、A公司于判决生效之日起十日内支付包某2019-02-20至2013 年9月24日的病假工资1084.32 元;

二、A公司于判决生效之日起十日内支付包某2019-02-20至2019-02-20期间的疾病救济费3840.31元;

三、A公司于判决生效之日起十日内支付包某2019-02-20至2019-02-20期间的病假工资差额1367.53元;

四、驳回包某的其余诉讼请求。

包某、A公司不服一审判决,分别向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院经二审,确认了一审查明的事实,并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,于2019-02-20判决:驳回上诉,维持原判。

【律师解析】

本案一审的争议焦点是:原告包某在被告A公司处的工作年限应自何时起算。

根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条则规定:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。原告包某于2019-02-20起,一直在被告A公司处从事销售相关工作,其用人单位虽先后从B公司、C公司变更为D公司,后又自2019-02-20起变更为A公司,但2019-02-20至2010年3月期间,包某的工作场所并无变化,故依照上述法律及司法解释之规定,包某在A公司处的工作年限应自2019-02-20起计算。

参照《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条、第二条之规定:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限;医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。据此,至2019-02-20,原告包某在被告A公司处的工作年限已满6年,可享受的医疗期为9个月。包某、A公司双方签订的劳动合同虽约定届满期限为2019-02-20,但应顺延至2019-02-20包某医疗期满方可终止。故此, A公司于2019-02-20在包某医疗期未满的情况下通知终止双方劳动合同的行为系属违法。然而,鉴于包某的医疗期已于2019-02-20届满,双方的劳动合同亦应延续至该日终止,故现已无恢复劳动合同的必要,法院对包某的诉请1不予支持。

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